Ter alguém experiente, alguém que se admira e em quem se confia para discutir e apoiar a tomada de decisões pode ser uma ajuda de valor incalculável.
Quem tem um mentor pode contar com:
1- Experiência – Alguém com a experiência de quem já passou por situações semelhantes e pode ajudar a evitar que caia nos mesmos erros.
2- Visão – Alguém que ajude a criar o ‘mapa’ do caminho a seguir e a identificar alguns atalhos; que não o deixe ficar preso pela perspetiva do dia a dia e mantenha acesa a luz ao fundo do túnel.
3-Coaching – Alguém que nos estimule a continuar nos momentos mais difíceis, lembrando que o caminho é feito de altos e baixos e exigindo o melhor que somos capazes de dar a cada passo.
4-Contactos – Alguém com uma rede de contactos estabelecida, que sabe quem é quem no meio em que nos interessa estar e pode recomendar a melhor abordagem a usar com cada pessoa a que queremos chegar.
5-Recomendação – Alguém que reconhece a qualidade e a importância do seu trabalho e o recomenda sempre que surge uma oportunidade.
6-Desafios – Alguém que lança novos desafios sempre que começa a acomodar-se ou a deixar-se ficar na sua zona de conforto.
7-Formação – Alguém que o apoia e orienta para a contínua aprendizagem de novas competências que venham complementar e reforçar o seu perfil profissional.
8-Desenvolvimento pessoal – Alguém que não o vê apenas como profissional mas também como pessoa, ajudando-o a guardar o espaço e o tempo para se desenvolver fisicamente, espiritualmente e nos diversos papéis que desempenha em sociedade.
9-Tomada de decisão – Alguém que esclarece dúvidas sem julgar e está lá quando precisa de discutir a estratégia da sua empresa, seja qual for a decisão que precisa de tomar.
10-Relação única – Alguém com quem vai desenvolver uma relação especial, de respeito e admiração, de alguma intimidade, mas sobretudo alguém com quem sabe que pode contar.
Já pensou na hipótese de encontrar um mentor? Qual é a sua opinião sobre esta questão? Deixe-nos o seu comentário.