A Cegoc acaba de lançar a 10.ª edição do People Engagement Survey (PES), o maior estudo de clima e envolvimento organizacional em Portugal. Esta edição reforça a sua dimensão internacional e introduz novas áreas de análise, incluindo o impacto da automação e da inteligência artificial no local de trabalho e as mudanças associadas ao regresso — ou não — ao escritório.
Realizado em parceria científica com o ISCTE Executive Education, o PES tem vindo a consolidar-se como uma ferramenta estratégica para a gestão de talento, oferecendo um benchmark robusto que já conta com mais de 120 mil respostas recolhidas ao longo das suas edições. As análises aprofundadas e metodologias validadas transformaram o estudo num suporte essencial para a tomada de decisão por parte das lideranças organizacionais.
Este ano, o estudo mantém as dimensões centrais de análise ao clima, cultura organizacional, práticas de gestão e bem-estar, mas introduz blocos adicionais sobre as expetativas de evolução, fatores de retenção e as transformações provocadas pela tecnologia. A recolha de dados decorre até ao final do ano e está aberta a todas as organizações com mais de 10 colaboradores.
A edição de 2025 culminará com os People Engagement Awards, uma cerimónia que vai além da entrega de prémios e se posiciona como um verdadeiro encontro de tendências em gestão de pessoas. O evento reconhece organizações que se distinguem pela criação de contextos de trabalho saudáveis e motivadores, promovendo momentos de partilha entre líderes de recursos humanos.
Segundo a Cegoc, participar no PES é mais do que responder a um inquérito: é um compromisso com a valorização das pessoas, com a melhoria contínua e com a evolução do setor. A organização reforça que os dados recolhidos são tratados com total confidencialidade e que as organizações que não forem premiadas beneficiam, ainda assim, de insights valiosos e planos de ação concretos para evoluir na gestão do talento.
As inscrições já se encontram abertas e podem ser feitas através do site oficial da Cegoc.
