O Lidl Portugal vai realizar em 2026 o maior investimento salarial da sua história, superior a 12 milhões de euros, reforçando a remuneração de entrada e a estabilidade contratual num contexto de pressão no mercado de trabalho.
O Lidl Portugal anunciou que vai avançar, a partir de janeiro de 2026, com o maior investimento salarial de sempre no país, num montante superior a 12 milhões de euros. A decisão insere-se numa estratégia de valorização dos colaboradores e de reforço da competitividade da empresa enquanto empregador no setor do retalho.
A atualização salarial fixa o vencimento base de entrada nos 1.000 euros brutos mensais para operadores de loja e de entreposto, bem como para escriturários e chefes de secção, com contratos sem termo desde o primeiro dia. Com a inclusão do subsídio de refeição diário, o pacote remuneratório de entrada ultrapassa os 1.200 euros mensais.
De acordo com a empresa, a revisão da base salarial representa um aumento de 11% face ao valor anterior e posiciona-se acima da atualização do Salário Mínimo Nacional aprovada para o próximo ano. A progressão salarial ao longo do percurso profissional mantém um modelo de aumentos anuais mínimos, permitindo a valorização contínua das carreiras internas.
Segundo Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal, “este é o maior investimento salarial da nossa história e reflete o compromisso com os colaboradores e com a economia portuguesa”, sublinhando que a estabilidade contratual e a valorização das pessoas são pilares da estratégia da empresa no país.
A política remuneratória integra ainda um conjunto de benefícios sociais transversais a todos os colaboradores, independentemente da carga horária, reforçando a aposta do Lidl num modelo de emprego assente na estabilidade e na retenção de talento, num setor marcado por elevada concorrência laboral.
