O Lidl Portugal acaba de lançar o programa de trainees “Sales UP” e “Logistics UP”, uma nova iniciativa desenhada para atrair e desenvolver futuros líderes nas áreas de Vendas e Logística. As candidaturas decorrem até 9 de junho e estão disponíveis oito vagas, seis para a área comercial e duas para a área de logística.
Com a duração de 18 meses, o programa oferece uma experiência imersiva em contexto de trabalho, combinando formação prática e teórica em diferentes áreas da empresa. O objetivo é proporcionar aos participantes uma visão integrada do setor da distribuição e prepará-los para assumir posições de liderança logo após o término da formação.
A proposta inclui um pacote salarial competitivo, com 41.500 euros brutos anuais no início do programa, acrescidos de subsídio de alimentação diário. Após a conclusão, a remuneração sobe para 45.000 euros brutos por ano, refletindo o compromisso do Lidl com a valorização e retenção de talento.
Segundo Sandrine Teixeira, Chief People Officer do Lidl Portugal, “No Lidl, apostamos no talento e o investimento em formação específica adaptada às diferentes realidades da nossa empresa – escritórios, lojas e entrepostos – é prova disso. Com este novo programa, queremos atrair uma nova geração de líderes e garantir-lhes uma carreira dinâmica e com impacto real no retalho alimentar”.
O programa destina-se a jovens com mestrado concluído ou em fase final de conclusão, até dois anos de experiência profissional, espírito proativo, dinamismo e fluência em inglês. O lema “No Lidl, o talento não fica na prateleira – vai direto para a liderança” resume o posicionamento da empresa nesta iniciativa.
Os trainees selecionados terão contacto direto com as operações e as equipas, explorando desde a gestão de loja à cadeia logística, com acompanhamento contínuo e planos de desenvolvimento personalizados. A iniciativa reforça o investimento estratégico do Lidl Portugal em talento jovem, posicionando-se como uma referência no desenvolvimento de carreiras no setor da distribuição.
