Um estudo global da H/Advisors revela que 75% dos líderes em Portugal consideram que o ritmo da mudança nas empresas acelerou no último ano e que mais de 80% preveem intensificar iniciativas de transformação nos próximos 12 meses.

Três em cada quatro líderes empresariais em Portugal consideram que o ritmo da mudança nas suas organizações acelerou no último ano. A conclusão surge no estudo Leading without a landing, divulgado pela consultora estratégica H/Advisors em parceria com a YouGov, que analisa a forma como as empresas estão a gerir um contexto marcado por transformações tecnológicas e geopolíticas.

Segundo os dados divulgados, 75% dos líderes portugueses afirmam que a velocidade das mudanças aumentou no último ano, enquanto 82% antecipam uma intensificação das iniciativas de transformação nas suas organizações nos próximos 12 meses. Além disso, 74% dos inquiridos consideram que as suas empresas mudaram mais rapidamente do que o setor onde operam.

O estudo indica também que Portugal se destaca entre os países analisados pela importância atribuída à comunicação nos processos de mudança, com uma avaliação média de 9,1 em 10. Ainda assim, muitos líderes reconhecem que a comunicação continua frequentemente a ser tratada como uma função secundária, sem reforço proporcional de recursos ou orçamento.

Entre os responsáveis portugueses consultados, surge igualmente a preocupação com a preparação das equipas para lidar com novas tecnologias, em particular com a inteligência artificial. Um responsável da área de pessoas citado no estudo refere a necessidade de “formação adequada para lidar com os desafios que a Inteligência Artificial coloca na gestão de recursos humanos”, enquanto um diretor de operações alerta para o risco de “líderes sem formação na comunicação consistente de mensagens”, situação que pode gerar discrepâncias entre comunicação interna e externa.

A nível global, a investigação identifica a inteligência artificial como um dos principais motores da transformação empresarial, a par dos desenvolvimentos tecnológicos, das condições económicas e das expectativas crescentes dos clientes.

Stéphane Fouks, Executive Chairman da H/Advisors e Vice-presidente Executivo da Havas, afirma que “a IA está a emergir como a força mais poderosa a moldar o panorama empresarial”. Segundo o responsável, “os líderes já não estão a gerir a mudança por fases, mas num contexto de transformação contínua”.

Também António Cunha Vaz, Presidente e CEO da H/Advisors CV&A e Executive Chairman da H/Advisors Bruxelas, sublinha que o desafio atual passa por clarificar estratégias e alinhar equipas. “Liderar no contexto atual é, antes de mais, eliminar a ambiguidade. Explicar de forma simples o que muda para cada equipa e porquê é essencial para sustentar processos de transformação”, afirma.

O estudo baseia-se em dados recolhidos junto de executivos seniores no Reino Unido, Estados Unidos, Alemanha, França, Portugal, Singapura e Emirados Árabes Unidos, abrangendo nove setores de atividade.