O Covid 19 veio trazer um novo
paradigma ao mercado de trabalho e com isso mostrar a certas empresas que é
possível efetuar o mesmo tipo de trabalho em funções remotas e com o máximo de
resultados atingidos.?

Claro que este novo modelo de
trabalho, que estamos a viver, despertou de maneira forçada para algumas
organizações obrigadas a continuar a manter nos mesmos níveis serviços que eram
executados de forma presencial.?

Não podemos no entanto, descurar as
potencialidades que a solução remota trouxe em tempos de pandemia do Covid 19. E,
se é verdade que os sinais dos tempos são de mudança a todos os níveis, também
no mercado laboral esta panóplia seletiva não vai ser uma exceção.?

Para alguns foi uma novidade, para
outros nem tanto mas o que a solução remota veio transmitir é que o regime que
para muitos foi imposto, atendendo às especiais circunstâncias, é sempre
passível de ser levado a cabo, permitindo uma adaptação a processos que então
pareciam ser demasiado complicados aos olhos de muitos empresários.?

Nada vai ser mais como dantes: as
relações sociais, a economia, a própria saúde e o mercado empresarial. Arrisco
a dizer que serão poucos os trabalhadores que vão querer permanecer confinados num
espaço físico durante oito horas, o que vai levar as entidades a reverem os
seus modelos de negócio e adaptabilidade aos novos tempos.?

Não é necessário que de um momento
para o outro comecem a laborar apenas em trabalho temporário ou remoto, mas
certamente muitas empresas vão ter de jogar com equilíbrio pessoal e profissional
dos seus colaboradores e com isso arranjar alternativas de calendário que podem
perfeitamente passar por alguns dias na empresa e outros reservados a aprimorar
a solução remota.?