A presença feminina no setor tecnológico continua a ser um desafio, com apenas 29% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, segundo a McKinsey. Para Ana Belo, Talent Acquisition Lead da tb.lx, “a diversidade é fundamental para impulsionar a inovação”, defendendo que a inclusão de mais mulheres no setor é essencial para garantir equipas mais criativas e competitivas.

A tb.lx, subsidiária da Daimler Truck, aposta na promoção da igualdade através da criação de programas de mentoria, que permitem às mulheres em início de carreira aprender com líderes experientes, e de iniciativas educativas, como as promovidas pela Portuguese Women in Tech, que incentivam mais jovens a ingressar em carreiras tecnológicas. A empresa, onde 30% dos colaboradores são mulheres e 60% da equipa de liderança é feminina, foca-se em estratégias de atração e retenção de talento para tornar o setor mais equilibrado e inclusivo. “Queremos não ser a exceção, mas a regra”, afirma Ana Belo, sublinhando a necessidade de uma mudança estrutural no setor tecnológico.

A revisão dos processos de recrutamento e a implementação de políticas de diversidade e inclusão são fundamentais para reduzir vieses inconscientes e garantir equipas mais inovadoras. Medidas como horários flexíveis e trabalho remoto também desempenham um papel essencial na retenção do talento feminino, promovendo um ambiente de trabalho mais sustentável e equitativo.

Empresas que investem na diversidade não só garantem mais representatividade, como também se tornam mais competitivas. A inclusão feminina na tecnologia vai além de uma questão de equidade; representa um motor essencial para o crescimento e a inovação no setor.