O recrutamento está cada vez mais
centrado no candidato, por isso, saiba como aproveitar isso a seu favor e
potenciar a sua carreira.

Cada vez mais os empregadores têm
necessidades de contratação, e cada vez menos os profissionais procuram emprego
de forma proativa. As candidaturas a uma oferta profissional têm diminuído
drasticamente ao longo do tempo, principalmente em áreas funcionais como a
engenharia e as tecnologias de informação.

Como os empregadores não
conseguem atrair os profissionais que pretendem com as tradicionais
candidaturas, os consultores têm adotado medidas proactivas. Actualmente, a
necessidade de abordar directamente os candidatos instalou-se e tornou-se cada
vez mais recorrente. Esta evolução no recrutamento fez-se acompanhar do recurso
à tecnologia para identificar os melhores talentos.

Neste sentido, se está na posição
de candidato e recebeu uma mensagem nas redes sociais, encare isso com orgulho!
O consultor considerou que possui um forte potencial para a vaga em aberto, por
isso, não deixe passar isso em branco.

Como?

Responda sempre! Mesmo que este
não seja o timing certo para uma
mudança, esta é uma oportunidade para criar o laço com o consultor, lembre-se
que no futuro a situação pode inverter-se e aí terá mais uma porta onde bater,
mais um contacto para quem ligar.

Demonstre interesse. Se não
estava efectivamente a equacionar uma mudança profissional, mas a oferta vai ao
encontro da sua expectativa, solicite mais detalhes e informações. Converse com
o consultor e faça questões sobre o projecto em questão. Talvez não estivesse
nos seus planos, mas um upgrade de
carreira pode estar a cruzar-se no seu caminho.

Seja honesto e transparente. Transmita
claramente quais são as suas motivações e expectativas porque só lhe poderá
trazer benefícios, quer a curto, médio ou longo prazo. Se, de facto, entender
que o projecto não faz sentido, partilhe as razões com o consultor ao invés de
participar num processo de selecção que sabe que à partida irá refutar. É uma
forma de ficar “na mente do consultor” para projectos alinhados com as suas
pretensões profissionais.

No final das contas,
independentemente de estar ou não interessado em novas oportunidades
profissionais, ter um consultor a entrar em contacto consigo é um sinal
positivo. Tenha uma postura receptiva e potencie a sua carreira através desse
canal de comunicação. Marque essa oportunidade como o início de uma parceria de
futuro.