As fraudes de emprego têm vindo a crescer significativamente nos últimos anos, com criminosos a enganar candidatos através de ofertas de trabalho falsas. Segundo a GNR, em 2023, Portugal registou quase 22 mil casos de burla, um aumento de 20% em relação ao ano anterior. Estas fraudes são frequentemente disfarçadas de oportunidades de emprego legítimas, onde criminosos se fazem passar por recrutadores de empresas conhecidas, oferecendo salários atrativos para captar vítimas.

Existem diversas formas de fraude de emprego. Algumas envolvem anúncios falsos em redes sociais e portais de emprego pouco confiáveis, onde os candidatos são incentivados a pagar uma pequena taxa para garantir uma entrevista. Outras burlas incluem a solicitação de tarefas simples em troca de comissões elevadas, visando aqueles que procuram trabalho de forma ativa. Em muitos casos, os criminosos pedem antecipadamente taxas ou informações pessoais, como dados bancários ou cópias de documentos de identidade.

Para ajudar os profissionais a evitar estas fraudes, a Manpower, líder em soluções de gestão de talento, sugere, aos leitores do Empreendedor, algumas estratégias essenciais. Primeiro, é crucial verificar se a oferta de emprego está num site confiável, preferencialmente no website oficial da empresa ou em plataformas de recrutamento reconhecidas. Evitar enviar dinheiro ou informações pessoais numa fase inicial é igualmente importante, uma vez que empresas legítimas não exigem pagamentos antecipados.

Uma pesquisa aprofundada sobre a empresa também é essencial. Verificar o site oficial e as redes sociais da empresa ajuda a confirmar a autenticidade da oferta. É recomendável também confirmar se o e-mail do recrutador corresponde ao domínio oficial da empresa.

Eliminar e denunciar mensagens suspeitas de números desconhecidos que adicionem o candidato a grupos de chat no WhatsApp ou Telegram é outra medida de segurança. Tais grupos, onde se oferecem valores após a realização de tarefas simples, são frequentemente fraudulentos. Por fim, a atenção aos detalhes é fundamental: ofertas com erros gramaticais, de ortografia ou com uma identidade visual suspeita devem ser vistas com desconfiança.

A segurança deve ser uma prioridade durante a procura de emprego. Se houver suspeitas de que uma vaga pode ser uma fraude, é crucial interromper a comunicação com o remetente e, se necessário, reportar o caso às autoridades. Em caso de dúvida, contactar diretamente a empresa através de canais oficiais é a melhor opção.