A Google, Microsoft e Deloitte lideram a lista das empresas mais desejadas pelos jovens portugueses, segundo o estudo Empresas Mais Incríveis de Portugal 2024 (EMIP 2024), conduzido pela Magma Studio, uma consultora especializada na gestão de talento jovem. A pesquisa, baseada em 6.558 respostas de estudantes e recém-licenciados, revela que a geração que entra no mercado de trabalho valoriza mais do que apenas um bom salário – procura flexibilidade, desafios e oportunidades de desenvolvimento profissional.

"As empresas que querem captar e reter talento precisam de perceber que os jovens não se movem só por salários. Querem aprender, crescer e sentir que o seu trabalho faz a diferença. Se uma empresa não lhes der isso, alguma o fará", sublinha Miguel Gonçalves, CEO da Magma Studio.

Setores mais procurados e expectativas salariais

Os setores mais atrativos para os jovens profissionais são:

• Tecnologia (36%)
• Indústria automóvel (13%)
• Consultoria (13%)

Por outro lado, banca e seguros são os menos desejados, com apenas 4% de preferência.

O estudo revela ainda que os recém-licenciados esperam um salário médio líquido de 1.303€/mês. No entanto, há disparidades:

• Os jovens da área da tecnologia têm expectativas 11,9% superiores às dos licenciados em gestão.
• Os homens esperam ganhar 9,3% mais do que as mulheres.

O que realmente importa na escolha de emprego?

Embora o salário continue a ser um fator relevante, 77% dos jovens preferem um modelo de trabalho híbrido e apenas 16% desejam um regime presencial. A flexibilidade é vista como essencial para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A falta de crescimento e aprendizagem é o principal motivo para mudar de emprego (26% dos inquiridos), seguido por melhores condições salariais (24%) e incompatibilidade com a cultura da empresa (11%).

"Os jovens não querem apenas um salário competitivo. Querem flexibilidade, desafios e uma cultura que os faça sentir parte de algo maior. As empresas que não perceberem isto vão perder os melhores talentos", acrescenta Miguel Gonçalves.

Receios e preocupações da nova geração

Ao entrar no mercado de trabalho, os jovens portugueses manifestam algumas preocupações:

• Receio de não gostarem do que fazem (19%)
• Ambiente de trabalho não corresponder às expectativas (19%)
• Medo de cometer erros e falhar (14%)

A nível social, os principais desafios identificados são:

• Custo de vida elevado (31%)
• Saúde mental da geração (22%)
• Desemprego (15%)

A nova realidade do recrutamento

O EMIP 2024 revela que as empresas que querem atrair os melhores talentos terão de oferecer mais do que um bom ordenado. A flexibilidade, o crescimento profissional e uma cultura empresarial forte são agora critérios decisivos para os jovens profissionais.