A ITSector, tecnológica com sede no Porto e especialista no desenvolvimento de software para o setor financeiro, oferece 500 Euros aos colaboradores pelo nascimento de cada filho. A iniciativa de apoio à natalidade é uma aposta na retenção de talento e de valorização da sua cultura organizacional.

A medida de apoio à natalidade, lançada pela ITSector abrange
os mais de 400 colaboradores distribuídos pelos seus centros tecnológicos no
Porto, Lisboa, Braga, Aveiro e Bragança. Com ela, a empresa pretende destacar a
importância da família para o bem-estar dos colaboradores, “demonstrando o ADN
da sua cultura organizacional”.

"Esta iniciativa é simplesmente o reflexo da nossa
identidade. Somos uma grande empresa, que ainda valoriza o pormenor, a
proximidade, a atenção e a família.? É, no fundo, uma demonstração simples
do quanto queremos promover o bem-estar e equilíbrio entre a vida pessoal e
profissional, reconhecendo a importância desta dimensão na nossa vida e no
nosso bem-estar”, afirma Maria Inês Domingues, diretora de Recursos Humanos da
ITSector.

"Esta medida já beneficiou 56 colaboradores desde 2015,
o que resultou num investimento de 28 mil euros por parte da ITSector nesta
iniciativa de apoio à natalidade", revela Maria Inês Domingues.

Além desta medida de incentivo à natalidade, a política de
recursos humanos da ITSector contempla várias outras medidas e incentivos aos
colaboradores, sempre com o foco no objetivo de captar e reter os talentos
profissionais dentro das portas da empresa.

A mesma responsável sublinha que "há muitos benefícios
não diretamente relacionados com a componente salarial, que procuramos
atribuir, por reconhecermos a sua importância para os nossos colaboradores.
Procuramos oferecer alternativas que respeitem a individualidade, gostos e
motivações dos colaboradores, como por exemplo o dia da família, dia do desporto,
formação interna e externa, teambuildings, ações de cariz social, entre
outros".

Estes benefícios são pensados e implementados numa
estratégia global de retenção de talento pelo Departamento interno
especializado - “People Development” - sob a responsabilidade de Gabriela
Santos, RH Business Partner que acompanha a equipa de RH há mais de 4 anos.

“A estabilidade das equipas na área de TI é difícil de
conseguir, mesmo na área de RH, pelo que considero que estamos a fazer um
excelente trabalho e a nossa equipa é reflexo disso mesmo. Precisamos de sentir
genuinamente esse bem-estar e felicidade, para podermos transmitir isto aos
nossos atuais colaboradores e candidatos. Isto é algo que, na minha ótica, faz
toda a diferença!” observa Maria Inês Domingues

"Os nossos colaboradores têm de ser a nossa melhor publicidade"

Refira-se que, adicionalmente, todos os colaboradores da
empresa têm acesso a um seguro de saúde, bem como condições especiais em
ginásios, clínicas, farmácias, bancos ou agências de viagens.

"Existe ainda um incentivo monetário para quem
referenciar amigos da área tecnológica para se juntar às nossas equipas. Desta
forma, os próprios colaboradores assumem um papel de embaixadores da empresa,
comunicando as oportunidades de carreira existentes na ITSector. Os nossos
colaboradores têm de ser a nossa melhor publicidade", acrescenta Maria
Inês Domingues.

"Este conjunto de estratégias adotadas pela ITSector
tem vindo a dar frutos muito positivos, facto que se comprova pela redução
significativa do turnover da empresa, algo que contraria a tendência do mercado
de TI em Portugal", conclui esta responsável.

Depois de ter "fechado" o último ano com um volume
de negócios de €18M, o crescimento da carteira de encomendas registada pela
ITSector no primeiro trimestre deste ano faz prever um aumento dos níveis de
faturação anual para os €22M em 2019, aumentando ainda para 45% o volume de
exportações, que em 2018 se situou na ordem dos 30%.

Com este crescimento da carteira de encomendas, a ITSector pretende,
no decorrer deste ano, contratar mais 100 talentos, destinados a reforçar os centros
de nearshore que tem em território nacional, mudando de instalações na cidade
do Porto e Braga em breve e reforçando ainda as restantes geografias.

Fundada no Porto, em 2005, a ITSector dispõe ainda de
escritórios na Polónia, Alemanha, Angola, Moçambique e no Quénia, ajudando à
transformação digital de bancos e cooperativas de crédito em mais de 20 países.