Maioria das participantes no programa Promova, da CIP e da Nova SBE, registaram progressão profissional após a formação, reforçando o impacto da liderança feminina nas empresas.

Mais de metade das gestoras que participaram no programa executivo Promova registaram progressão profissional após concluírem a formação. Segundo dados divulgados pela CIP — Confederação Empresarial de Portugal, 54% das participantes avançaram na carreira depois de frequentarem o programa dedicado ao desenvolvimento de liderança feminina nas empresas.

Nas seis edições já realizadas, o Promova envolveu 179 gestoras e quadros superiores provenientes de 96 empresas de diferentes setores de atividade. O programa é desenvolvido pela Academia CIP em parceria com a Nova SBE e foi criado para apoiar o acesso de mulheres a funções de liderança e reforçar competências de gestão e tomada de decisão estratégica.

“O Promova não é destinado apenas às mulheres gestoras e quadros de direção, mas também às empresas onde estas trabalham”, afirma Rafael Alves Rocha, diretor-geral da CIP. Segundo o responsável, as metodologias de aprendizagem e os momentos de partilha entre participantes contribuem para reforçar competências de liderança e criar redes profissionais em torno da promoção da diversidade de género no tecido empresarial.

O programa combina módulos formativos presenciais, sessões de coaching individual, mentoria cruzada e momentos estruturados de networking. O objetivo é desenvolver competências de liderança, capacidade de influência estratégica e posicionamento em contextos de decisão empresarial.

A sétima edição do Promova deverá arrancar em junho e decorrer ao longo de um ano, dando continuidade à iniciativa da CIP de reforçar a qualificação das lideranças empresariais e promover maior equilíbrio de género nas estruturas de gestão.