A MetLife obteve pelo segundo ano consecutivo a certificação Great Place to Work em Portugal e Espanha, reconhecimento que reflete a confiança dos colaboradores e consolida a empresa como uma das melhores para trabalhar a nível mundial.

A distinção, alcançada em 33 mercados, avalia a cultura organizacional, as práticas de recursos humanos e a confiança depositada nos líderes, sendo o único reconhecimento baseado na experiência real dos trabalhadores. O anúncio coincide com a celebração dos 40 anos da MetLife em Portugal, onde entrou em 1985, tornando-se a primeira seguradora internacional a operar no país.

“Este reconhecimento é um reflexo do compromisso e da paixão das nossas equipas. Na MetLife acreditamos que o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas são a base do nosso sucesso e esta distinção dá-nos um impulso para continuar a construir um ambiente onde cada pessoa possa crescer, contribuir e sentir-se orgulhosa de fazer parte deste projeto comum”, afirma Ana Ramírez, Head of HR Southern Europe da MetLife em Espanha, Portugal, Itália e Chipre.

O prémio soma-se a outras distinções internacionais recebidas no último ano, incluindo a presença na lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da revista Fortune, nas PEOPLE Companies that Care e no reconhecimento da Seramount.

Paralelamente, a MetLife publicou o Relatório de Sustentabilidade 2024, alinhado com o propósito “Sempre consigo, a construir um futuro mais seguro”. Entre as iniciativas destacam-se o programa Coaching@MetLife, que disponibiliza coaching on demand a todos os colaboradores, e a criação da AI Academy, um portal global com formações especializadas em parceria com o LinkedIn Learning e a Microsoft. A empresa lançou ainda o programa AI Literacy for All, que democratiza o acesso ao conhecimento sobre inteligência artificial e prepara as equipas para liderar uma estratégia responsável nesta área.

“Na MetLife acreditamos que a sustentabilidade começa pelas pessoas. Por isso continuamos a investir em programas que potenciam o desenvolvimento e a aprendizagem das nossas equipas, ao mesmo tempo que reforçamos o nosso compromisso com clientes, comunidades e acionistas”, acrescenta Ana Ramírez.