Diversidade, igualdade e inclusão são os temas do primeiro projeto da rede de consultoras de tecnologia, que irá decorrer até final de junho, com o objetivo de promover uma maior consciencialização nos colaboradores e na sociedade.

A MoOngy é uma rede de consultoras de Engenharia e Tecnologias da Informação que agora decidiu apostar na Responsabilidade Social Corporativa para acelerar a promoção da sustentabilidade entre os colaboradores das marcas parceiras do grupo. Focando-se nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. O grupo já iniciou trabalhos e está a preparar um plano com iniciativas até 2030. Os primeiros projetos estão associados à diversidade, igualdade e inclusão e vão durar até ao final de junho.

“A Responsabilidade Social Corporativa é um dos nossos pilares estratégicos desde a nossa génese. Está na base do nosso compromisso para com a sociedade, no sentido em que contribuímos para um desenvolvimento sustentável que englobe todos os aspetos, sejam eles sociais, económicos ou ambientais”, afirma Rita Costa, Chief Marketing Officer da MoOngy Portugal. “Os passos que iremos tomar neste sentido, além de já terem um impacto direto na sustentabilidade, vão influenciar toda a equipa a adotar novas atitudes e posições que se aproximem do mesmo compromisso”.

O departamento de Responsabilidade Social Corporativa está representado por um elemento de cada uma das empresas do grupo, para facilitar a comunicação interna. Pretende-se com enta iniciativa promover a envolvência de todos os colaboradores no projeto e sensibilizar para a tomada de ações que promovam o desenvolvimento social e ambiental.

A primeira ação é focada em “Empower Voices” dedicando a mensagem à igualdade de género e redução de desigualdades é o projeto atualmente em vigor. O aumento da percentagem de mulheres nos quadros da empresa é uma das metas integradas nesta primeira fase ainda que na MoOgy 22,1% dos colaboradores sejam mulheres, um valor ligeiramente acima da realidade portuguesa (20,7%) e da média europeia. Assim a igualdade de oportunidades para cargos de liderança e a capacitação e promoção da inclusão social e económica também integram os objetivos desta campanha.

Para o conseguir, a MoOngy já iniciou algumas iniciativas. As empresas do grupo já são signatárias, ou formalizaram pedido de adesão, à Carta Portuguesa para a Diversidade e iniciaram parcerias para a integração de pessoas com deficiência. Foram disponibilizadas formações gratuitas no âmbito da Diversidade e Inclusão e redigidos artigos de opinião sobre o tema que apelem à sensibilização da população. Ao longo do mês foram ainda realizadas campanhas de promoção de oportunidades de carreira na área das TIC para os talentos femininos.

Após o “Empower Voices”, estão já planeados mais quatro projetos até ao próximo ano divididos nos segmentos “inovação”; “saúde, bem-estar e educação”; “planeta e ambiente” e, por fim, “transparência no trabalho, ética e valores”.

A MoOngy é uma rede de empresas consultoras ágeis que atuam nos setores da Engenharia e TI. Trabalham energicamente todos os dias para transformar o impossível em possível. É constituída por 25 marcas, que atuam diretamente em 14 países – 12 europeus e 2 africanos – e que realizam processos de inovação de alcance global. Atualmente, conta com cerca de 7000 colaboradores. Em Portugal, o grupo é constituído pelas marcas agap2IT, KCS IT, Bee Engineering, Adentis, Decode, team.it, Sowin, ATS4IT, DXspark e Near.U.