A Sesame, plataforma de gestão de Recursos Humanos (RH), lançou o Sesame Challenge, um programa inovador destinado a líderes e diretores de RH de empresas com mais de 50 colaboradores. Esta iniciativa tem como objetivo apoiar as organizações em fase de crescimento a desenvolverem estratégias integradas e robustas de gestão de pessoas, promovendo a digitalização, automação e eficiência nos processos.

Fundada em Valência, a Sesame já é uma referência em Espanha e escolheu Portugal como um dos mercados estratégicos para a sua expansão internacional. O Sesame Challenge marca esta nova etapa com um programa prático e focado, que oferece às equipas ferramentas úteis para enfrentar os desafios modernos da gestão de RH. Cristina Martín, Diretora de RH da Sesame, destaca a importância deste programa ao afirmar: “O que a última década nos ensinou é que, para medir, é essencial avaliar. As avaliações de desempenho permitem aos colaboradores compreender o seu trabalho e identificar melhorias de forma construtiva, promovendo o desenvolvimento e o sucesso.”

O programa incentiva os líderes de RH a alinharem os seus processos com as metas estratégicas das empresas, através da definição de objetivos claros e medíveis, como o aumento da produtividade ou a redução do tempo de recrutamento. Segundo Cristina Martín, métricas como a taxa de retenção, o tempo médio de contratação e os níveis de absentismo ajudam as organizações a ajustar as suas estratégias com maior agilidade e precisão. O conceito de Objectives and Key Results (OKRs) também é apresentado como uma ferramenta eficaz para alinhar o trabalho das equipas aos objetivos globais das empresas, exemplificando o impacto direto de estratégias bem estruturadas na produtividade e no desempenho.

Para além disso, a Sesame reforça o compromisso com a inovação ao integrar tecnologias de Inteligência Artificial (IA) nas suas soluções. Estas ferramentas permitem monitorizar níveis de stress e detetar sinais de burnout, garantindo decisões informadas e otimizando processos. Cristina Martín sublinha que a automação não apenas reduz o tempo gasto em tarefas administrativas como também liberta os líderes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas e no bem-estar organizacional.