Startup Newton recebe investimento de mais de 400 mil dólares e avança com expansão para Portugal e Japão. O sistema desenvolvido pela startup portuguesa foi avaliado em 5.1 milhões de dólares no final de 2018 e já recebeu mais de 400 mil dólares em investimento por entidades como a Universidade de Oxford ou a Will Group, um dos gigantes do recrutamento no Japão.

O bot chama-se Newton e recruta novos funcionários para empresas, através do chat do Messenger, no Facebook. O sistema robótico permite encontrar candidatos adequados para uma posição e vice-versa em cerca de 20 minutos. É uma tecnologia com inteligência artificial que cruza o deep learning e o processamento de linguagem natural para conseguir chegar aos melhores match’s.

A startup foi fundada por portugueses em São Francisco, no ano passado, e conta já com clientes que vão desde scale-ups de incubadoras como o Y Combinator, ou o 500 Startups e até grandes companhias como é o caso da Nike.

Usar a Inteligência Artificial para converter dois dias de trabalho em apenas 20 minutos

Com o sistema totalmente operacional nos EUA, o Newton vai abrir portas em Portugal e no Japão, no início de Fevereiro. A startup Newton pretende estabelecer nos dois países núcleos de desenvolvimento da tecnologia e de desenvolvimento de negócio.

Em Portugal, a empresa está a ser incubada na Startup Lisboa, com o sistema ainda em fase piloto, mas estará a funcionar já no final de Fevereiro, embora para posições técnicas em língua inglesa.

“A tecnologia é muito dependente da linguagem. Cada vez que entramos num país novo temos de fazer a adaptação e treinar os algoritmos para a região em questão”, esclarece Hélder Silva, co-fundador do Newton.

Com o investimento e a expansão para os mercados europeu e asiático, estima-se um retorno de 10 milhões de euros para o ano de 2019. Só a atividade em São Francisco já trouxe mais de 80 mil candidatos à plataforma.

Rui Costa e Hélder Silva conheceram-se num hackathon, no Porto, em 2016 onde desenvolveram uma rede para alumni: “o objetivo era tornar os alumni mais próximos da universidade e dos recrutadores. Desenvolvemos a plataforma e falámos com centros de carreira e muitos alumni. Começámos a perceber que o tempo de decisão dos nossos clientes, as universidades, era muito moroso e que o potencial estava no mercado de recrutamento”, explica Hélder Silva.

“Percebemos que o mercado era ineficiente e que podíamos fazer a diferença se utilizássemos o processamento de linguagem natural para fazer o match entre as ofertas e os candidatos”, conta Rui Costa, cofundador do Newton.

O sistema utiliza processamento de linguagem natural para ler a informação de cada oferta de trabalho. Isto faz com que o Newton compreenda que motorista de camião e estafeta de entregas podem ser trabalhos indicados para o mesmo perfil. Também quer dizer que consegue entender o nível de senioridade através do salário.

“O que estamos a fazer de novo é a listar uma oferta de trabalho pelas competências necessárias e não pelo seu sentido literal. A ideia é cortar com todas as barreiras que impedem um candidato de chegar à sua oportunidade de emprego ideal. A beleza desta tecnologia é que, para além de nos trazer uma solução que apresenta os melhores candidatos especificamente para aquela oferta, consegue fazê-lo em cerca de 20 minutos e livre de bias”, explica Hélder Silva.