A nova parceria entre a UPNDO e a Happiness Business School pretende melhorar o bem-estar no trabalho e inverter os baixos níveis de envolvimento revelados pelo relatório Gallup.
A UPNDO, plataforma portuguesa de impacto social dedicada ao bem-estar corporativo, estabeleceu uma parceria estratégica com a Happiness Business School (HBS) para lançar um programa de desenvolvimento cultural que pretende responder ao agravamento dos indicadores de envolvimento e saúde emocional no mercado laboral português. Segundo o relatório Gallup – State of the Global Workplace 2025, apenas 19% dos profissionais em Portugal se mostram envolvidos no trabalho, um dos valores mais baixos da Europa, e 43% afirmam sentir stress diariamente. O estudo indica ainda que 23% reportam tristeza diária, colocando o país entre os que registam maior incidência desta emoção no continente.
A iniciativa surge para contrariar esta tendência. O programa “Happiness is Measured in Steps” integra ciência da felicidade, liderança positiva, movimento e tecnologia. De acordo com a HBS, a metodologia assenta em formação prática para gestores, enquanto a UPNDO acrescenta a sua plataforma focada na ativação de comportamentos saudáveis, comunicação interna e métricas de adesão e ESG.
O relatório Gallup destaca também a importância da capacitação das chefias. Segundo o documento, quando as empresas oferecem formação estruturada aos gestores, o nível de prosperidade emocional dos managers aumenta de 28% para 34%. Esta evidência constitui um dos pilares do programa agora lançado, que pretende dotar líderes de competências para fortalecer equipas mais equilibradas, motivadas e alinhadas com propósito.
Além da formação, o programa recorre à aplicação da UPNDO para envolver os colaboradores em ações diárias associadas ao bem-estar, como caminhar mais, participar em desafios semanais ou adotar práticas simples de equilíbrio emocional. A plataforma recolhe dados sobre participação, níveis de energia, interações entre equipas e impacto social, permitindo às empresas monitorizar resultados e comunicar progressos de forma objetiva. As métricas obtidas traduzem-se numa contribuição financeira para uma organização não-governamental escolhida por cada empresa.
O programa é disponibilizado em subscrições de três, seis ou doze meses, ajustáveis à maturidade cultural das organizações, e inclui diagnóstico inicial, formação especializada, campanhas internas e relatórios regulares de evolução.
Com esta parceria, a UPNDO e a Happiness Business School procuram contribuir para reverter os indicadores nacionais de bem-estar e promover culturas organizacionais mais humanas, saudáveis e produtivas, reforçando simultaneamente o envolvimento dos colaboradores através da ligação entre comportamento individual e impacto social.
