O questionário da Sesame HR revela que 61% dos líderes de RH em Portugal identificam a atração de talento qualificado e alinhado com a cultura como o principal desafio para 2026.

A Sesame HR divulgou as conclusões do seu mais recente questionário, realizado junto de quase 100 líderes de recursos humanos em Portugal, para identificar as tendências e prioridades que irão marcar o setor em 2026. Segundo Tiago Santos, vice-presidente de Comunidade e Crescimento da plataforma, o objetivo foi compreender “como estão as empresas a responder às novas exigências do mercado e dos profissionais”, sublinhando que o talento é “o ativo mais importante” e exige estratégias centradas nas pessoas e no seu bem-estar.

Os resultados mostram que 61% dos líderes considera que a atração de talento qualificado e alinhado com a cultura organizacional é o maior desafio atual. O reforço da cultura, propósito e valores surge logo a seguir, referido por 56% dos inquiridos, enquanto 49% aponta a fidelização de talento e a melhoria do clima laboral como outra preocupação relevante. A adaptação ao impacto da inteligência artificial nos RH e a redução da carga administrativa continuam igualmente na agenda, mencionadas por 44% e 34% dos participantes, respetivamente.

A integração de novas tecnologias continua a evoluir de forma desigual. De acordo com o questionário, cerca de 56% dos líderes de RH ainda não utiliza IA no recrutamento, mas está a avaliar essa possibilidade. Apenas 10% já recorre à tecnologia de forma habitual, embora 81% antecipe que a IA e a automação nos RH devam assumir protagonismo nos eventos e debates do setor nos próximos meses.

O inquérito destaca também o peso das tarefas administrativas no quotidiano das equipas. Quase 43% dos líderes afirma dedicar entre 40% e 60% do seu tempo semanal a estas funções, enquanto mais de 20% ultrapassa os 60%, revelando um impacto significativo na eficiência operacional.

As respostas permitem ainda identificar os benefícios mais valorizados na atração e retenção de profissionais. O seguro de saúde é mencionado por 94% das empresas, seguido do acesso a formação (73%), do teletrabalho ou regime híbrido (72%) e da flexibilidade de horário (70%). A saúde mental surge igualmente como prioridade, referida por quase 62% dos inquiridos, enquanto cerca de 59% assinala a oferta de dias extra de férias. No que respeita à possibilidade de aquisição de dias adicionais, 42% conhece a medida mas ainda avalia os seus impactos, ao passo que quase 30% acredita que os efeitos seriam positivos para as equipas.

Com esta iniciativa, a Sesame HR pretende apoiar a antecipação de tendências e reforçar a capacidade das organizações para enfrentar os desafios de 2026, disponibilizando soluções tecnológicas de gestão de pessoas que promovem equipas mais autónomas, eficientes e alinhadas com os objetivos estratégicos.