A REDI Portugal assinala o primeiro aniversário com mais de 50 empresas associadas, representando um universo superior a 30 mil profissionais. A rede empresarial estima que as organizações envolvidas tenham um volume de negócios agregado superior a 7,4 mil milhões de euros em Portugal.

A REDI Portugal – Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI assinala o primeiro ano de atividade com mais de 50 empresas e instituições associadas, reforçando o peso da diversidade e inclusão LGBTI na agenda da gestão de pessoas em Portugal.

Segundo a associação, as organizações que integram a rede representam mais de 30 mil profissionais e um volume de negócios agregado superior a 7,4 mil milhões de euros no país. Criada em maio de 2025, a REDI apresenta-se como o primeiro ecossistema empresarial em Portugal centrado na promoção da diversidade e inclusão LGBTI em contexto laboral.

O crescimento da rede ocorre num contexto em que persistem sinais de discriminação no acesso ao emprego e no ambiente profissional. De acordo com dados partilhados pela REDI, 18% das pessoas LGBTI em Portugal afirmam já ter sentido discriminação na procura de emprego e 46% optam por não revelar a orientação sexual durante entrevistas de trabalho.

Ao longo do primeiro ano, a associação estima ter promovido mais de 100 horas de trabalho direto em iniciativas de sensibilização, capacitação, mentoria e reuniões estratégicas com empresas associadas. O objetivo é apoiar as organizações na criação de ambientes de trabalho mais seguros, inclusivos e livres de discriminação.

“O crescimento da REDI em Portugal ao longo deste primeiro ano demonstra que existe compromisso real das empresas em promover a diversidade e inclusão LGBTI nas empresas”, afirma João Mattamouros Resende, presidente do conselho de administração da REDI e sócio da Cuatrecasas. Para o responsável, a promoção da diversidade “não se pode limitar a um momento simbólico do calendário” e deve traduzir-se em cultura organizacional, liderança e práticas concretas ao longo de todo o ano.

A celebração do primeiro aniversário fica também marcada pela primeira edição da Academia REDI, iniciativa de formação e capacitação dirigida ao ecossistema empresarial português. A sessão reúne 31 empresas participantes, conta com o apoio institucional da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género e decorre em Lisboa, com a PwC como empresa anfitriã.

No segundo ano de atividade, a REDI pretende duplicar o número de empresas associadas e criar novos recursos especializados sobre diversidade e inclusão LGBTI no contexto profissional, reforçando a sua intervenção junto do tecido empresarial português.