O Lidl Portugal lançou a segunda edição do programa Management Trainee, reforçando a aposta na captação e retenção de jovens qualificados num mercado cada vez mais competitivo para empresas que procuram talento com potencial de liderança.

O programa, dirigido a candidatos com mestrado concluído ou em fase final e até dois anos de experiência profissional, oferece uma remuneração inicial de 41.500 euros brutos anuais, acrescida de subsídio de alimentação. Após os 16 meses de formação, o salário sobe para 45 mil euros anuais.

A iniciativa divide-se nas vertentes Sales Up e Logistics Up e pretende preparar futuros quadros de liderança através de um modelo de formação intensiva que combina experiência operacional e gestão estratégica.

Segundo Sandrine Teixeira, Chief People Officer do Lidl Portugal, a nova edição do programa reflete o objetivo de consolidar talento em território nacional. “Queremos que esta nova geração aprenda a essência do retalho connosco e perceba que, no Lidl, o investimento em formação é real e adaptado”, afirma a responsável.

O retalhista procura candidatos com espírito crítico, capacidade de decisão e perfil dinâmico, numa altura em que várias empresas reforçam programas de formação interna para responder à escassez de talento qualificado e à crescente competição por jovens quadros.

Além da componente salarial, o Lidl disponibiliza benefícios como seguro de saúde comparticipado, acesso a serviços de apoio financeiro, jurídico e psicológico, bem como 25 dias de férias e o dia de aniversário remunerado.

As candidaturas decorrem até 25 de maio e o início do programa está previsto para outubro de 2026.