Estudo da Randstad mostra que salário, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e progressão na carreira são os fatores mais valorizados pelos trabalhadores portugueses, mas também aqueles em que os empregadores continuam a revelar maiores lacunas.

O salário continua a ser o principal fator de escolha de um empregador para os trabalhadores portugueses, mas é também o ponto em que as empresas são pior avaliadas. A conclusão consta do Randstad Employer Brand Research 2026, que identifica as prioridades dos profissionais na escolha de uma entidade empregadora e analisa a perceção sobre os atuais locais de trabalho.

Segundo o estudo da Randstad Portugal, salário e benefícios competitivos são valorizados por 68% dos profissionais, seguidos pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com 67%, e pela progressão na carreira, com 65%. O ambiente de trabalho agradável e a segurança no emprego surgem também entre os fatores mais relevantes.

O desfasamento surge quando estas prioridades são comparadas com a avaliação feita aos empregadores atuais. Embora as empresas sejam globalmente bem classificadas em fatores como segurança no emprego, reputação e ambiente de trabalho, o salário e os benefícios, que lideram as prioridades dos trabalhadores, surgem apenas no último lugar da avaliação.

Para Isabel Roseiro, Diretora de Marketing da Randstad Portugal, os resultados mostram uma mudança clara nas expectativas dos profissionais. “Hoje, os trabalhadores esperam mais do que um salário atrativo: procuram empresas capazes de proporcionar bem-estar, flexibilidade, desenvolvimento e uma experiência de trabalho positiva”, afirma.

A remuneração demasiado baixa é apontada por 50% dos profissionais como o principal motivo para mudar de emprego. Seguem-se a falta de oportunidades de progressão na carreira, referida por 42%, e as dificuldades em assegurar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, indicadas por 41%.

O estudo revela ainda sinais de mobilidade no mercado de trabalho português: 12% dos profissionais mudaram de emprego nos últimos seis meses e 23% admitem fazê-lo no próximo semestre. Segundo a Randstad, o talento operacional continua a ser o segmento com maior intenção de mudança, enquanto os profissionais digitais apresentam níveis mais elevados de satisfação com o empregador atual.

A valorização do equilíbrio vida-trabalho atravessa diferentes gerações, embora com prioridades distintas. Os profissionais mais jovens dão maior importância a cargas de trabalho e expectativas mais geríveis, enquanto os trabalhadores acima dos 35 anos valorizam mais fatores ligados à saúde, bem-estar e apoio social e familiar.
Apesar da crescente importância atribuída à flexibilidade, o trabalho remoto mantém uma adoção limitada em Portugal: apenas cerca de três em cada dez profissionais trabalham remotamente, pelo menos parte do tempo.

Na edição de 2026 do estudo, o Grupo Nabeiro – Delta Cafés surge como a empresa mais atrativa para trabalhar em Portugal, seguido da Microsoft e da The Navigator Company. Ainda assim, a principal leitura do relatório aponta para um desafio mais amplo: as empresas que quiserem atrair e reter talento terão de responder melhor aos fatores que os profissionais consideram inegociáveis, em particular salário, progressão e equilíbrio vida-trabalho.