O programa efr – empresa familiarmente responsável chegou a 98 empresas em Portugal e impacta atualmente cerca de 50 mil colaboradores, consolidando a conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar como uma prática em crescimento no tecido empresarial nacional.

O balanço foi apresentado durante a sessão de entrega de certificados efr, realizada no Auditório da EDP, em Lisboa, sob o tema “Bem-estar e conciliação: um imperativo da liderança”. O encontro distinguiu empresas que têm vindo a implementar políticas de gestão de pessoas orientadas para a flexibilidade, apoio à família, igualdade de oportunidades, desenvolvimento pessoal e profissional e estilos de liderança centrados no bem-estar.

Ao todo, foram entregues cerca de 40 certificados efr a organizações que integram este modelo nas suas práticas de gestão. Em Portugal, o programa é promovido pela ACEGE – Associação Cristã de Empresários e Gestores, em parceria com a Fundación Másfamilia.

Segundo a ACEGE, as empresas que adotam o modelo efr identificam impactos em áreas como a reputação no mercado, a atração e retenção de talento, a motivação das equipas e a transparência no acesso aos benefícios disponibilizados pelas organizações. Estes fatores ganham relevância num contexto em que a competição por profissionais qualificados obriga as empresas a reforçar a sua proposta de valor enquanto empregadoras.

Presente em mais de 20 países, o modelo efr assenta numa lógica de melhoria contínua e numa visão integrada da gestão de pessoas. O crescimento do programa em Portugal reflete a maior valorização da conciliação como fator de competitividade, sustentabilidade organizacional e qualidade da liderança.