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Quinta-feira, 5 Fevereiro, 2026
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Etiqueta: Recursos Humanos

Onboarding: A construção da pertença em equipas multiculturais

A Olisipo reforça o onboarding em equipas multiculturais, focando pertença, proximidade e desenvolvimento humano num setor tecnológico em mudança.

Profissionais de TI: bem-estar elevado mas stress crescente

Estudo revela que o bem-estar dos profissionais de TI é elevado, mas o setor enfrenta os níveis de stress mais altos e grande volatilidade laboral.

Portugal em 23.º lugar no equilíbrio trabalho-vida pessoal, segundo relatório internacional

Portugal surge em 23.º lugar no Work-Life Balance Index 2025, com 1 716 horas de trabalho anuais e cerca de 4 horas de lazer por dia.

Trabalho: Europa a várias velocidades no equilíbrio trabalho-vida

Estudo a 30 economias revela que Portugal regista 34 dias pagos de férias por ano, com grandes diferenças europeias no equilíbrio trabalho-vida.

Talento sénior e sustentabilidade laboral: o dilema demográfico português

O talento sénior no mercado de trabalho é decisivo para enfrentar o envelhecimento populacional. A análise da Randstad revela os desafios até 2050.

“Não estamos a conseguir travar a tendência de emigração em Portugal”

A tendência de emigração em Portugal cresce entre jovens qualificados, alerta Eduardo Bicacro no estudo da BCG.

Wellbeing Games abrem inscrições para a edição de 2026

Os Wellbeing Games 2026 abrem inscrições com nova área wellness DoBem e eventos em Lisboa e Porto.

Gestão de equipas na era digital: menos tarefas repetitivas, mais foco...

A gestão de equipas na era digital exige menos tarefas repetitivas e mais foco nas pessoas, defende Tiago Santos da Sesame HR.

Quando a Competição Corrói o Espírito de Equipa

A competição nas organizações pode estimular o desempenho, mas também corroer a coesão e reduzir a produtividade das equipas.

Jovens priorizam felicidade e propósito acima do salário

Mais de metade dos jovens profissionais aceitaria ganhar menos em troca de maior felicidade no trabalho, revela estudo global da CEMS.