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Sexta-feira, 3 Fevereiro, 2023
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Etiqueta: cultura organizacional

Um quinto dos gestores defende “Liderança mais Humanista”

Um em cada cinco líderes considera prioritário o desenvolvimento de uma liderança mais humanista para os seus colaboradores.

Futuro do Trabalho: Como desbloquear o potencial da sua equipa

Desbloqueie o potencial das suas equipas, fazendo com que elas permaneçam conectadas, envolvidas e, acima de tudo, motivadas.

Tecnologias que vão impactar as empresas portuguesas em 2023

Em 2023, veremos a implementação de novas soluções tecnológicas em milhares empresas. Incorporar estas inovações pode significar uma vantagem competitiva.

5 alavancas para as empresas começarem a preparar a Agenda 2030

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável foram estabelecidos em 2015 pela ONU e, em 2023, eles continuam a ser um desafio para as empresas

Faltam profissionais qualificados para as políticas de sustentabilidade nas empresas

91% das empresas nacionais não tem o talento necessário para concretizar a sua estratégia de sustentabilidade.

Mercado de Trabalho: Geração Z impõe regras

Segundo o relatório Tendências do Talento 2023, a geração Z está a forçar as organizações a novas abordagens para atrair profissionais.

9 tendências que irão marcar a gestão do talento em 2023

A geração Z vai tornar-se a força de trabalho predominante nos novos recrutamento ao longo da década. Essa mudança condiciona o processo de recrutamento.

Insights para uma gestão de Sucesso

Todos temos insights, mas estes são ainda mais importantes para quem assume a responsabilidade máxima na condução de uma empresa.

Margarida Carvalho: “A produtividade surge do compromisso dos colaboradores”

Para Margarida Carvalho, da Emergn, “quando se investe na transformação digital de uma empresa, as equipas não podem ser esquecidas".

Trabalhadores portugueses querem mais diversidade e inclusão nas empresas

84% dos trabalhadores portugueses defendem mais atenção das organizações a questões de diversidade e inclusão em ambiente de trabalho