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Segunda-feira, 27 Março, 2023
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Etiqueta: feminino

Empresas deixam cair planos para promover mulheres em cargos de liderança

Os planos das empresas para promover a liderança das mulheres não têm sido uma prioridade para a maioria das organizações

Andrea Mata: “Precisamos ampliar a participação feminina em setores masculinos”

A engenheira Andrea Mata quer encorajar outras mulheres a correrem atrás de seu sonho, mesmo para cargos tradicionalmente masculinos.

Women on Boards: Capacitar mulheres para órgãos de Administração

Women on Boards é uma iniciativa que pretende promover a representação equilibrada entre homens e mulheres em cargos de administração.

Huawei Summer Camp 4her: Atrair talento feminino para as TIC

o “Huawei Summer Camp 4 Her” dará a oportunidade a jovens mulheres de conhecer de perto o mundo do trabalho na área da tecnologia.

Pandemia aumentou desigualdades de género nas organizações

A pandemia aumentou a desigualdade de género dentro das organizações, levando ao retrocesso do papel da mulher nas empresas

Porto Business School lança programa de liderança para mulheres executivas

A Porto Business School lança programa preparar quadros femininos de empresas e organizações da Administração Pública, para a liderança.

Cisco promove Inclusão e Igualdade de Género no meio digital

Cisco Portugal adere à Aliança para a Igualdade nas TIC, uma iniciativa do programa “Engenheiras Por Um Dia” para a igualdade de género. nas atividades tecnológicas

A mulher contabilista

A maioria dos Contabilistas registados na Ordem são mulheres, no entanto a profissão segue uma lógica masculina e falta inclusão feminina.

Confinamento afeta mulheres na progressão de carreira

Quase metade das mulheres que trabalham na área da tecnologia acreditam que os efeitos da COVID-19 atrasaram a sua evolução na carreira,

Webinar reúne mulheres cientistas portuguesas de referência mundial

A Universidade Portucalense promove webinares com as 4 mulheres cientistas portuguesas mais destacadas no campo da ciência em todo o mundo