Randstad Recebe Distinção “Top Employer” Pelo Quarto Ano Consecutivo

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A Randstad foi novamente reconhecida como “Top Employer” pelo Top Employers Institute, conquistando esta certificação pelo quarto ano consecutivo. Este selo destaca o compromisso da empresa na implementação de políticas de recursos humanos e práticas de gestão de pessoas, visando melhorar o ambiente de trabalho.

O programa de certificação, presente em 121 países, avalia as melhores práticas de recursos humanos em seis dimensões, abrangendo 20 subtópicos, como Estratégia de Pessoas, Ambiente de Trabalho, Aquisição de Talentos, Aprendizagem, Bem-estar, Diversidade e Inclusão.

De acordo com a entidade certificadora, “a Randstad destaca-se pelo foco nas pessoas, refletido na busca das melhores oportunidades de emprego para candidatos e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores, promovendo o bem-estar.”

A empresa de gestão de talento tem em curso diversas iniciativas centradas na saúde mental, física e social dos seus colaboradores. Estes programas incluem iniciativas de vida ativa, apoio psicológico, nutrição, saúde financeira, coaching financeiro e formação em economia doméstica.

Além disso a Randstad celebra momentos importantes na vida dos colaboradores, como aniversários, antiguidade na empresa e outros sucessos, incentivando a bolsa de regresso ao estudo e promovendo a natalidade com uma bolsa de fertilidade.

É também disponibilizado um plano de formação individualizado, e de mobilidade dentro da organização, impulsionando o talento interno e contribuindo para a retenção de talento.

A diretora de recursos humanos da Randstad Portugal, Mariana Canto e Castro, expressou o orgulho pela distinção, reafirmando o compromisso da empresa. “A distinção de Top Employer é mais um passo no caminho da nossa visão: sermos a empresa de RH mais especializada e equitativa do mundo. E tal só se consegue colocando as nossas pessoas no centro de tudo o que fazemos e esta certificação é essa garantia: fazer mais e melhor por quem trabalha connosco.”

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